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A Fórmula E expande o programa FIA Girls on Track para a Temporada 11

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FIA Girls on Track
Foto: Divulgação / Fórmula E

A Fórmula E anunciou hoje uma expansão significativa do seu programa de diversidade de gênero, FIA Girls on Track, para a 11ª temporada. A iniciativa, que visa inspirar e capacitar jovens mulheres a seguirem carreiras no automobilismo e em áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), terá ainda mais oportunidades para as participantes em 2024.

Novidades para a Temporada 11:

  • Acesso ampliado: Além das 120 garotas que já participam de workshops e visitas aos bastidores nos dias que antecedem cada corrida, a Fórmula E oferecerá acesso exclusivo para 50 jovens durante os dias de corrida em todas as 10 cidades. Essas participantes terão a oportunidade de participar de palestras inspiradoras com mulheres líderes no campeonato, além de conhecer de perto os bastidores das operações de uma equipe de Fórmula E.
  • Ativações em escolas e universidades: A Fórmula E levará o programa FIA Girls on Track para escolas e universidades em diversas localidades, oferecendo atividades como o e-karting e workshops para um público ainda maior de jovens.
  • Pódio da vitória: Uma representante do programa FIA Girls on Track estará presente no pódio de cada corrida, celebrando a inclusão feminina no automobilismo e servindo como inspiração para as próximas gerações.
  • Parceria renovada com a ABB: A ABB, parceira de título da Fórmula E, renovou seu compromisso como parceiro principal do programa FIA Girls on Track, demonstrando seu apoio à diversidade de gênero e à inovação no automobilismo elétrico.

Resultados anteriores e impacto

Desde o início da parceria com a FIA, em 2018, o programa Girls on Track já impactou a vida de mais de 4.500 jovens mulheres em todo o mundo, oferecendo workshops, acesso aos bastidores e mentoria de mulheres líderes no campeonato. A Fórmula E também foi pioneira ao realizar o primeiro teste feminino com o carro de Fórmula E Gen3 Evo, um marco importante para a promoção da igualdade de gênero no automobilismo.

Objetivo do programa

O FIA Girls on Track tem como objetivo principal eliminar barreiras e expandir as oportunidades para as mulheres no automobilismo e em áreas STEM. Ao oferecer experiências práticas e inspiradoras, o programa busca incentivar mais meninas a seguirem carreiras nessas áreas, que tradicionalmente são dominadas por homens.

Abre aspas

Julia Palle, Vice-Presidente de Sustentabilidade da Fórmula E, afirmou:
“Há muito empenho em continuar a proporcionar o maior número possível de oportunidades a jovens mulheres que queiram vir trabalhar no setor. Estamos conscientes demais sobre o desequilíbrio entre os papéis masculinos e femininos, sendo assim, com um programa cada vez maior em eventos e oportunidades, em que as mulheres podem aprender e ganhar confiança, o setor pode começar a se equilibrar e a beneficiar todas as pessoas envolvidas. No entanto, nosso compromisso para com as mulheres não se limita às bases, mas também ao auge do esporte. Em Madri, a realização de uma sessão de testes só para mulheres proporciona uma oportunidade crucial de testarem a si próprias utilizando a tecnologia atual, que esperamos que não só desenvolva as suas próprias capacidades, como também sirva de inspiração para muitas das jovens mulheres envolvidas no nosso programa FIA Girls on Track”.

Karin Lepasoon, Diretora de Comunicação e Sustentabilidade da ABB, afirmou:
“É com grande entusiasmo que anunciamos o nosso apoio contínuo à iniciativa FIA Girls on Track. Este programa é uma ótima maneira de divulgar as muitas aplicações animadoras e variadas das STEM à próxima geração de mulheres, para além da infinidade de carreiras disponíveis para elas, mesmo nas indústrias mais dominadas pelos homens. Na ABB, vemos a diversidade e a inclusão como uma força fundamental para um negócio bem-sucedido e sustentável. Em última análise, são fatores essenciais para permitir que as indústrias superem e ultrapassem o seu desempenho, razão pela qual temos o nosso próprio compromisso de aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão sênior para 25% até 2030”.

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